مسارات الثانوية العامة
علمي, أدبي, فندقي, الزراعي, صناعي, الإقتصاد المنزلي, حقل الأعمال
نبذة عن التخصص
يُعنى تخصص إدارة الموارد البشرية بدراسة كيفية إدارة العنصر البشري داخل المؤسسات، من خلال تطوير المهارات اللازمة للتخطيط، والتوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وتحفيز الموظفين. يشمل البرنامج مواد أساسية في مجالات الإدارة العامة، علم النفس التنظيمي، القوانين العمالية، والتخطيط الاستراتيجي. تأسس هذا التخصص في الجامعة الأمريكية في مادبا عام 2011، ويهدف إلى تزويد الطلبة بالمعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة للنجاح في بيئات العمل المتغيرة.
مميزات التخصص
-
طلب متزايد في سوق العمل: تزايد أهمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسات وزيادة إنتاجيتها.
-
التطور الرقمي: استخدام تقنيات حديثة مثل نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS) والتحليلات التنبؤية.
-
الاستدامة: دور الموارد البشرية في تعزيز ممارسات العمل المستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
إضاءات
-
فرص تدريب ميداني: توفير فرص تدريب عملي في مؤسسات مرموقة لتعزيز المهارات التطبيقية للطلبة.
-
مشاريع تخرج متميزة: تنفيذ مشاريع تخرج تعالج قضايا حقيقية في مجال الموارد البشرية.
-
مشاركة في مؤتمرات: تشجيع الطلبة على المشاركة في مؤتمرات وورش عمل متخصصة.
شروط ومتطلبات القبول
- معدل التوجيهي الأدنى: 60% لجميع المسارات.
-
إجادة اللغة الإنجليزية.
-
اجتياز مقابلة شخصية (إن وجدت).
اعتمادات وشهادات التخصص العالمية
- الاعتماد الأكاديمي: معتمد من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الأردن.
مجالات العمل
-
أخصائي توظيف: مسؤول عن استقطاب واختيار الموظفين المناسبين.
-
أخصائي تدريب وتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين.
-
أخصائي تعويضات ومزايا: إدارة الرواتب والحوافز والمزايا الأخرى.
-
مدير موارد بشرية: قيادة قسم الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات إدارة الأفراد.
-
مستشار موارد بشرية: تقديم استشارات للشركات في مجالات إدارة الموارد البشرية.
أضف تعليقاً