نوع التخصص
ماجستير
نبذة عن التخصص
- ماجستير إدارة الموارد البشرية هو برنامج أكاديمي متخصص يهدف إلى تأهيل الكوادر القيادية في مجال إدارة رأس المال البشري داخل المنظمات. يركز التخصص على دراسة عمليات التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء، والتعويضات، والتطوير التنظيمي، إلى جانب استراتيجيات إدارة المواهب والقوى العاملة. يجمع الطالب بين مواد من الإدارة، والإحصاء، والنظم المعلوماتية، وسلوكيات التنظيم، والقوانين العمالية، لتوفير منظومة معرفية متكاملة. في جامعة عمان العربية، يطرح هذا التخصص ضمن كلية الأعمال، ويُحدّث بصفة مستمرة ليتواءم مع التطورات التكنولوجية ومتطلبات سوق العمل المحلي والعربي.
مميزات التخصص
- الطلب المتزايد على متخصصي الموارد البشرية الذين يملكون مهارات تحليلية واستراتيجية، نتيجة التحول الرقمي وثورة الذكاء الاصطناعي.
- القدرة على إحداث فرق حقيقي في أداء المنظمات من خلال إدارة المواهب والمساهمة في تحقيق الاستدامة التنظيمية.
- تعزيز الكفاءة الإدارية والتطوير المهني للقيادات الوسطى والعليا، ما يمنح خريجي البرنامج ميزة تنافسية في سوق العمل.
- توفر برنامج ماجستير مخصص في هذا المجال في جامعة عمان العربية، مما يعكس التزام الجامعة بتلبية احتياجات السوق البحثي والعملي.
- كلية الأعمال في الجامعة تنفّذ ورش عمل وتدريبات عملية لخريجي التخصص، مثل ورشة «تخطيط القوى العاملة والإحلال الوظيفي الاستراتيجي».
- القسم معني بجانب البحث العلمي، ولديه أعضاء هيئة تدريس متخصصون في الموارد البشرية بإمكانهم دعم الطلبة في البحوث والتطبيقات العملية.
إضاءات
- إحدى ورش العمل في كلية الأعمال خصّصت لخريجي تخصص الموارد البشرية لتخطيط القوى العاملة ضمن جامعة عمان العربية، الأمر الذي يظهر ارتباط التخصص بسوق العمل وتطبيقاته.
- الجامعة أعلنت إطلاق برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية بهدف رفع كفاءة المتخصصين في هذا المجال محلياً وإقليمياً.
شروط ومتطلبات القبول
- درجة البكالوريوس جيد فما فوق أما بالنسبة لتقدير المقبول فالمقاعد محددة بنسبة لاتزيد عن 10 % من الطلبة المسجلين فعليا في كل تخصص وعلى طلبة المقبول دراسة ثلاثة مساقات محددة مسبقاً ضمن خطته الدراسية وتكون موحدة لجميع طلبة التخصص ويشترط النجاح في كل من هذه المساقات وبمعدل تراكمي لا يقل عن جيد جدا أو ما يعادله
اعتمادات وشهادات التخصص العالمية
- هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان الجودة
مجالات العمل
- القطاع الخاص: مدير موارد بشرية، أخصائي مواهب، مسؤول تطوير الأداء، مستشار تدريب وتطوير.
- القطاع الحكومي والمنظمات غير الربحية: مدير شؤون الموظفين، أخصائي تخطيط القوى العاملة، مدير التعويضات.
- القطاع الاستشاري والتدريبي: مستشار إدارة موارد بشرية، مدرب مؤسسي، محلل سياسات الموارد البشرية.
أضف تعليقاً